Qui dit mois de décembre dit calendrier de l’Avent ! Pour ce mois particulier, l’équipe de l’Innovation Story s’est mobilisée pour trouver 24 entreprises à vous présenter au cours des prochains jours. Choisies pour leurs projets et leurs innovations, ces entreprises nous parlent de leur activité, leurs projets et plus important encore, de leurs équipes.
Aujourd’hui, c’est Monsieur Kyung Myung KIM, chargé de marketing digital, qui nous parle de l’entreprise Auticonsult !
1- Pourriez-vous nous résumer en quelques lignes votre entreprise et son activité ?
auticonsult est la 1ère ESN en France à employer spécifiquement des personnes sur le spectre de l’autisme, en tant que consultants en informatique. Grâce à un processus de recrutement adapté et un coaching sur-mesure, nous assurons une intégration efficace de nos consultants au sein des équipes projet de nos clients.
2- Quelle est l’histoire, l’ambition, qui a donné naissance à votre entreprise ?
Dans le monde, on estime qu’une personne sur 100 a un trouble du spectre autistique dont la moitié sans déficit intellectuel, toutefois 85% d’entre elles sont sans emploi et la plupart peinent à trouver un travail à la mesure de leurs compétences. Chez auticonsult nous sommes convaincus de l’existence d’un véritable vivier de talents inexplorés chez les personnes autistes. En Novembre 2014, Flora Thiébaut, psychologue clinicienne spécialisée dans l’évaluation cognitive et l’autisme de haut niveau, a lancé le projet pour répondre à ce besoin par un modèle pérenne. Ce modèle a trois objectifs principaux :
- Libérer le potentiel professionnel de ces profils atypiques qui n’ont parfois aucune formation en informatique, mais qui ont une appétence et des compétences autodidactes dans ce domaine.
- Faire évoluer le marché du travail vers plus de diversité en les intégrant en milieu ordinaire.
- Contribuer au mieux-être au travail des personnes sur le spectre de l’autisme.
3- Avez-vous un projet phare ou une actualité forte dont vous souhaiteriez nous parler ?
Afin de répondre au mieux aux besoins de nos clients, nous avons ouvert en septembre 2019 des bureaux à Toulouse pour développer notre activité dans toute l’Occitanie. Nous avons également des projets de développement national.
4- Quels sont les avantages/plaisirs à travailler dans votre entreprise ?
Pour les personnes sur le spectre : Grâce à un accompagnement sur-mesure conçu pour les personnes autistes, vous travaillerez dans un environnement où l’autisme sera considéré comme une force et non pas comme un handicap.
En général : Vous contribuerez à transformer le monde du travail en un environnement plus inclusif par le biais de la neurodiversité.
5- Quels sont les profils/métiers qui travaillent chez vous ?
Le cœur de nos équipes est représenté par nos consultants en informatique, qui interviennent chez nos clients dans les domaines du Développement, de la Cybersécurité, de la Data-science, de l’Assurance Qualité, de la Conformité et du Reporting.
Notre Back-Office est composé de Job Coachs, focalisés sur le recrutement et l’accompagnement des consultants, ainsi que la sensibilisation des équipes chez nos clients, de Commerciaux, chargés de trouver des missions pour nos consultants, et d’un Tech Lead, assurant le bon déroulement des missions et la montée en compétence des consultants.
6- Quels sont les recrutements en cours, quels profils recherchez-vous ?
Nous recrutons, en CDI, des consultants dans les domaines du Développement, de la Cybersécurité, de la Data-science, de l’Assurance Qualité, de la Conformité et du Reporting. Notre recrutement vise spécifiquement les personnes ayant un trouble du spectre de l’autisme, un syndrome d’Asperger, un phénotype autistique élargi, ou des traits autistiques avérés, pour lesquelles nous avons mis en place un processus de recrutement et un accompagnement dédié. Nous recrutons tous types de profils, autodidacte, junior ou expérimenté, avec ou sans diplôme.
7- Qu’est-ce qu’un bon profil de candidat selon vous ? Qu’est-ce qui fait la différence dans une candidature ?
Des personnes passionnées, qui ont une forte appétence pour l’informatique et un souhait de monter en compétences.
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